¿Cuántas horas a la semana es un trabajo de tiempo completo?
¿Qué determina si un empleado es de tiempo completo o parcial ? ¿Cuántas horas semanales debe trabajar para ser considerado de tiempo completo? En Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no establece ninguna norma legal que determine si un trabajador es de tiempo completo o no.1
¿Qué es el empleo a tiempo completo?
La determinación de lo que constituye un empleo a tiempo completo depende de la política y la práctica de la empresa al definir a los empleados a tiempo completo, con excepción de las designaciones bajo la Ley de Atención Médica Asequible (ACA).2
Según la Encuesta Estadounidense sobre el Uso del Tiempo, los trabajadores a tiempo completo trabajan un promedio de 8,5 horas durante una jornada laboral típica. Entonces, ¿cuántas horas semanales se espera que trabajes si eres un empleado a tiempo completo?3
Aunque muchas personas consideran que trabajar 35 o 40 horas semanales es tiempo completo, la cantidad de horas que se espera que trabajes puede variar según tu empleador. En algunos casos, es menos; para otros, puede ser más. Lo mismo ocurre con el trabajo a tiempo parcial. La política de la empresa determina cuántas horas semanales se consideran trabajo a tiempo parcial .
Horarios de semana laboral de tiempo completo
Semanas laborales de 40 horas
Anteriormente, el estándar para el empleo a tiempo completo era de 40 horas semanales. Las normas del Departamento de Trabajo de EE. UU. prevén el pago de horas extras para los trabajadores no exentos después de trabajar 40 horas.4 La semana normalmente se dividía en jornadas laborales de 8 horas.
Semanas laborales de 30 a 40 horas o más
Muchos empleadores ahora consideran a los empleados como empleados a tiempo completo cuando trabajan menos horas (es decir, más de 30 , 35 o 37,5 horas). Bajo la ACA, los empleados que trabajan 30 horas o más a la semana tienen derecho a seguro médico; sin embargo, más allá de eso, las empresas pueden establecer el estándar que deseen para la compensación a tiempo completo y otros beneficios.2
Otros empleadores pueden establecer un número mayor de horas de trabajo por semana. Por ejemplo, una semana laboral de 50 horas podría incluir cinco jornadas de 10 horas o un sexto día laborable adicional.5
Definición de empleo a tiempo completo según la Ley de Atención Médica Asequible (ACA)
Con la introducción de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (Obamacare), se define a un empleado a tiempo completo como aquel que dedica un promedio de 30 horas o más a la semana al trabajo. Los empleadores con 50 o más empleados están obligados a ofrecer atención médica a sus empleados a tiempo completo según la ACA.6
Las organizaciones pueden elegir un período histórico de tres a doce meses para asignar la condición de tiempo completo a los trabajadores si promediaron 30 horas o más durante ese período. Una vez designados como tiempo completo, los empleadores deben mantener a los trabajadores en esa condición durante al menos seis meses.2
Derecho laboral que regula las horas trabajadas
Más allá de los requisitos de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), cada empleador tiene la libertad de establecer estándares para su fuerza laboral. No existen directrices federales que regulen el número de horas que pueden trabajar los empleados mayores de 16 años.7
La Ley de Normas Laborales Justas (LLA) establece que los empleadores deben pagar a los empleados no exentos tiempo y medio por cada hora trabajada que supere las 40 semanales. Un empleado exento que recibe un salario no tiene derecho al pago de horas extras por las horas trabajadas que excedan las 40 semanales.4
Trabajos a tiempo completo vs. trabajo a tiempo parcial
Algunos empleadores han ajustado la estructura de los puestos de trabajo y han asignado más puestos que requieren menos de 30 horas por semana para evitar la carga de pagar beneficios.8 La proporción de empleos que eran a tiempo parcial en 1968 era sólo del 13,5% y actualmente ha aumentado ligeramente hasta el 14,3% de la fuerza laboral.9
Los datos históricos también indican que los empleadores ofrecen menos puestos de trabajo a tiempo completo y una mayor cantidad de puestos de trabajo a tiempo parcial durante los períodos de recesión.10 Desde la última recesión, ha habido un cambio continuo hacia una contratación más intensiva de empleados a tiempo parcial en lugar de trabajadores a tiempo completo.11
Las mujeres tienen el doble de probabilidades que los hombres de ser clasificadas como trabajadoras a tiempo parcial. En 2016, aproximadamente el 25 % de las mujeres trabajaban a tiempo parcial, frente a aproximadamente el 12 % de los hombres, según la Oficina de Estadísticas Laborales.12
Consulte la política de la empresa
La política de la empresa determina el horario laboral de los empleados. La empresa puede especificar un número determinado de horas y, opcionalmente, su horario de trabajo . Por ejemplo, su manual del empleado puede especificar de 9:00 a 18:00 o indicar 45 horas semanales.
Nota
Las designaciones oficiales de los empleadores para el empleo a tiempo completo suelen oscilar entre 35 y 45 horas, siendo 40 horas el estándar más común. Algunas empresas consideran 50 horas semanales como tiempo completo para los empleados exentos.
En algunos casos, especialmente en una empresa emergente, puede ser la cantidad de horas que se necesite para realizar el trabajo. Es posible que la empresa no establezca un horario estándar ni la cantidad de horas que se espera que trabajen los empleados.
Las expectativas informales para el personal pueden diferir considerablemente del mínimo de horas requerido para ser clasificado como empleado de tiempo completo en una organización. Si no se le ha aclarado el tipo de horario laboral durante la entrevista, investigue cuidadosamente qué se espera que se considere un empleado de alto rendimiento en la empresa si le preocupa mantener un estilo de vida equilibrado.
Pregunta sobre las horas que se espera que trabajes cuando recibas una oferta de trabajo. Antes de aceptarla, asegúrate de poder comprometerte con la cantidad de horas semanales que se espera que trabajes. También querrás saber si tu salario cambia por trabajar horas extras .
Beneficios para empleados a tiempo completo
Los empleados a tiempo completo suelen tener más probabilidades de recibir beneficios, incluida una pensión, seguro de salud, vacaciones pagas y licencia por enfermedad, que no se ofrecen a los empleados a tiempo parcial.
Nota
Al ser contratado, se le debe informar sobre su situación laboral y su elegibilidad para los beneficios que ofrece la empresa, según si trabaja a tiempo completo o parcial. Si su situación cambia, su gerente o el departamento de recursos humanos también deben informarle.
Sin embargo, no existe ninguna obligación para que los empleadores proporcionen beneficios a sus empleados, salvo los exigidos por ley. En algunos casos, los empleadores también ofrecen beneficios a los trabajadores a tiempo parcial.
Conclusiones clave
En la mayoría de los casos, los empleadores determinan qué constituye horas de tiempo completo: la ACA requiere que la mayoría de los empleadores ofrezcan beneficios de atención médica a los empleados que trabajan al menos 30 horas por semana.
Descubra la política de la empresa antes de comenzar a trabajar: la organización debe proporcionar un horario de trabajo y delinear las expectativas, incluidas las horas y el salario.
Algunas empresas ofrecen beneficios para puestos de medio tiempo: Aunque no están obligadas a hacerlo, los empleadores pueden ofrecer beneficios para ciertos puestos de medio tiempo. Consulte la política de la empresa.
Fuentes
- Departamento de Trabajo de EE. UU. « Empleo a tiempo completo ». Consultado el 29 de junio de 2021.
- IRS. » Identificación de empleados a tiempo completo «. Consultado el 29 de junio de 2021.
- Oficina de Estadísticas Laborales. « Encuesta sobre el Uso del Tiempo en Estados Unidos ». Consultado el 29 de junio de 2021.
- Departamento de Trabajo de EE. UU. « Horas extras ». Consultado el 29 de junio de 2021.
- En efecto. «Consejos para gestionar una semana laboral de 50 horas». Consultado el 29 de junio de 2021.
- CuidadoDeSalud.gov. » Empleado a Tiempo Completo (ETC) «. Consultado el 29 de junio de 2021.
- Departamento de Trabajo de EE. UU. Ley de Normas Laborales Justas. « Salarios y la Ley de Normas Laborales Justas ». Consultado el 29 de junio de 2021.
- MarketWatch. « Empresas eliminaron cientos de miles de empleos a tiempo completo para evitar el mandato de Obamacare ». Consultado el 29 de junio de 2021.
- Perspectivas del Asesor. « La proporción de empleados a tiempo parcial: Durante abril de 2020 ». Consultado el 29 de junio de 2021.
- IZA World of Labor. » ¿Por qué aumenta el empleo a tiempo parcial durante las recesiones ?». Consultado el 29 de junio de 2021.
- EPI. » Aún se está quedando corto en horas y salarios «. Consultado el 29 de junio de 2021.
- Oficina de Estadísticas Laborales. « El porcentaje de mujeres empleadas que trabajan a tiempo completo ha cambiado poco en las últimas cinco décadas ». Consultado el 29 de junio de 2021.
